CASE STUDY
WYKORZYSTANIE ŚRODKÓW
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU
ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

Jak firma Leroy Merlin wykorzystała budżet ZFŚS na spełnianie marzeń swoich pracowników?

KONTEKST

„Dla domu z pomysłem”. To hasło Leroy Merlin, francuskiej sieci hipermarketów branży budowlanej należącej do Groupe Adeo. Kreatywnie podchodzą nie tylko urządzania domu i ogrodu, ale też do zarządzania zespołem. Dysponują budżetem w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i poszukiwali sposobu na skuteczne wykorzystanie środków na korzyść pracowników.

W tym case study zobaczysz jak Oddział Leroy Merlin w Poznaniu wykorzystał środki z ZFŚS na spełnianie marzeń swoich pracowników.

NASZA ROLA

Jesteśmy na rynku od 10 lat. Aktywnie wspieramy biznes,
przygotowując oferty voucherów na przeżycia dla firm.

We współpracy z Leroy Merlin zajęliśmy się:

Doradztwem w wyborze formy prezentów

Personalizacją zamówienia

Obsługą rezerwacji atrakcji

Logistyką

WYZWANIE

Zwykle środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są wykorzystywane na wycieczki lub pikniki integracyjne dla pracowników Leroy Merlin i ich rodzin. Pandemia uniemożliwiła organizację tego typu wydarzeń. Kierownictwo Oddziału w Poznaniu miało przed sobą wyzwanie: jak wykorzystać środki z ZFŚS?

JAKIE BYŁY ZAŁOŻENIA?

Oddział Leroy Merlin w Poznaniu liczy 130 osób. Zespół tworzą kobiety i mężczyźni w wieku od 20 do 60 lat. Środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinny zostać wykorzystane w sposób, który spodoba się każdemu z pracowników. Potrzebna jest również akceptacja ze strony Komisji Socjalnej.

JAK DO TEGO PODESZLIŚMY?

Zaproponowaliśmy vouchery na przeżycia. Pracownicy nie mogą fizycznie integrować się podczas dużych wydarzeń, ale dzięki voucherom mają szansę na kreatywne wykorzystanie środków z budżetu i realizację swoich pasji lub spełnienie prywatnych marzeń.

ROZWIĄZANIE

Zamiast integracji firmowej, która nie mogła zostać zrealizowana przez pandemię, pracownicy otrzymali vouchery na przeżycia. Każdy pracownik miał do wykorzystania taki sam budżet. W zależności od wysokości zarobków dopłacali do voucherów od 5 do 15 złotych. Obdarowani sami mogli zdecydować, na jaką atrakcję przeznaczą voucher. Wiele z atrakcji serwisu, w tym każda z proponowanych w tym projekcie, spełnia kryteria świadczenia socjalnego, na które można przeznaczyć środki ZFŚS.

GIFT VOUCHER

Gift Voucher to karta podarunkowa, której wartość można ustalić w zależności od budżetu. Pracownicy Leroy Marlin otrzymali vouchery o równej wartości. Mieli aż 18 miesięcy na użycie ich do opłacenia dowolnych atrakcji w naszym serwisie. Gift Voucher może być użyty wielokrotnie – jednorazowo na droższą atrakcję lub wielokrotnie na kilka. Jeśli obdarowany chce wybrać atrakcję przewyższającą wartość karty, może dopłacić różnicę w procesie składania zamówienia. Gift Voucher to gwarancja elastyczności. Pracownicy sami decydują, czy mają ochotę na zastrzyk adrenaliny, błogi relaks czy zdobycie nowych umiejętności podczas kursów i szkoleń.

REZULTATY

Każdy ze 130 pracowników poznańskiego Oddziału Leroy Merlin otrzymał Gift Voucher o tej samej wartości. Budżet został wykorzystany, środki nie przepadły, a pracownicy samodzielnie podejmowali decyzję na co chcą wykorzystać vouchery. Mieli do dyspozycji prawie 6000 atrakcji z Katalogu Marzeń, a w tym: skoki spadochronowe, loty widokowe, jazdę szybkimi autami, rodzinne wyjazdy, gokarty z przyjaciółmi, zabiegi SPA, atrakcje dla dzieci, sportowe wyzwania i o wiele więcej.

PODSUMOWANIE

130 voucherów

Równy budżet na każdego pracownika

6000 zróżnicowanych atrakcji do wyboru

Setki spełnionych indywidualnych marzeń pracowników

Błyskawiczna realizacja zamówienia

Katalog Marzeń: W jaki sposób nasza usługa rozwiązała napotkaną sytuację?

Leroy Merlin: Prezenty na przeżycia wręczone pracownikom w postaci Gift Voucherów pozwoliły korzystnie
zrealizować budżet zgromadzony w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na 2020 rok.
Dzięki nim pandemia nie wpłynęła na obniżenie jakości benefitów dla pracowników.

Dlaczego firma Leroy Merlin wybrała Gift Voucher?

Czynnik decydujący: Możliwość wielokrotnego wykorzystania karty podarunkowej

Blisko 6000 atrakcji do wyboru

Nawet 2 lata na zrealizowanie prezentu

Możliwość wybrania dowolnego nominału Gift Vouchera

Kreatywna forma spędzania wolnego czasu w zastępstwie pikniku firmowego.

Brandowanie Gift Vouchera na potrzeby firmy

Intuicyjna obsługa serwisu internetowego z prezentami

Logistyka i rezerwacja atrakcji po stronie Katalogu Marzeń

Pracownicy sami mogą zdecydować o wyborze atrakcji: relaksujące, ekscytujące, rodzinne, dla dwojga, edukacja, rozrywka, sport, motoryzacja i więcej!

Profesjonalne podejście reprezentantów Katalogu Marzeń

Vouchery na przeżycia to możliwość docenienia pracowników i spełnienia ich marzeń! Zobacz ich radość podczas realizacji!

VOUCHERY NA PRZEŻYCIA W BIZNESIE

Vouchery na przeżycia mogą być wykorzystane w biznesie na wiele sposobów. Pełnią funkcję nagród w konkursach, są elementem programów wsparcia sprzedaży. Bardzo często firmy wykorzystują je jako prezent świąteczny dla pracownika.

Zobacz jak inne firmy wykorzystały vouchery na przeżycia w swojej działalność i sprawdź kilkanaście inspiracji na to, jak mogą pomóc w Twoim biznesie.

Zobacz darmowe Case Study: Vouchery na przeżycia w biznesie.

RAPORT PREZENTOWY

Czy pracownicy w ogóle chcą dostawać prezenty od swojego pracodawcy?

Wolą podarunki materialne, premie finansowe czy możliwość realizowania swoich pasji?

O odpowiedzi na te pytania zapytaliśmy samych pracowników. W prezentach dla nich drzemie ogromny potencjał. To narzędzie motywacji, nagrody, uznania i wyróżnienia.

Pobierz raport i zobacz, czym kierować się przy wyborze kolejnych prezentów dla Twojego zespołu.

POMOGĘ CI WYBRAĆ NAJLEPSZE PREZENTY

dla pracowników, klientów i partnerów biznesowych

Zapraszam do kontaktu

  • Anna Mastalerczuk
  • New Business Manager
  • T: +48 533 334 710
  • E: amastalerczuk@katalogmarzen.pl