Znajdziesz tutaj najlepsze pomysły na kreatywne prezenty dla pracowników, klientów i partnerów biznesowych Prezenty dla pracowników, które budują kulturę organizacji Działasz aktywnie, by budować pozytywną atmosferę w swojej firmie? Szukasz rozwiązań, które wzbogacą listę benefitów i pozwolą Ci kształtować długotrwałe relacje z pracownikami? Podążaj za najlepszymi praktykami stosowanymi przez specjalistów HR i świadomie buduj kulturę organizacji, która będzie unikalna i przyjazna dla pracowników i kontrahentów. Angażuj się w życie Twoich pracowników, wykorzystaj narzędzia, dzięki którym zbudujesz zaufanie i szacunek. Chcesz wspólnie z nimi świętować sukcesy, jubileusze i ważne wydarzenia? Wprowadź atrakcyjne prezenty dla pracowników. Pomożemy Ci znaleźć najlepsze pomysły na prezenty dla pracowników, zdradzimy Ci nasze rozwiązania na zgromadzenie informacji  tym, co chcieliby dostać. Przekonaj się, że istnieje wiele opcji prezentów, które pokochają Twoi pracownicy. Celebruj ważne okazje Niezależnie od tego, czy prowadzisz dużą firmę, czy zarządzasz niewielkim zespołem, w każdym miejscu pracy można wprowadzić zwyczaje, które sprawiają, że relacje służbowe zyskują bardziej pozytywny charakter. Poznaj najlepsze prezenty dla pracownika z okazji narodzin dziecka, świąt Bożego Narodzenia, ślubu czy przejścia na emeryturę. Dowiedz się, jakie prezenty chcą otrzymywać pracownicy, czego oczekują od swojego pracodawcy czy przełożonego i w jaki sposób dawanie prezentów sprzyja tworzeniu lepszych miejsc pracy. Poznaj sposoby na efektywne wykorzystanie voucherów na przeżycia. Skorzystaj z możliwości elastycznego dopasowania prezentu do konkretnej osoby i sytuacji. Wyraź wdzięczność, szczęście i świętuj sukces za pomocą prezentu, który pozwala obdarowanemu spełnić marzenia. Twój pracownik marzy o skoku ze spadochronem? A może najbardziej ceni czas spędzony z rodziną na wspólnej wycieczce? Podaruj ekstremalne przeżycia, niezapomniane emocje i wyjątkowe chwile, które ucieszą każdego. Wybierz spośród ponad 6500 atrakcji, lub pozostaw wybór pracownikowi, obdarowując go Gift Voucherem na dowolnie wybrane przez niego przeżycie. Dostosuj prezent do okazji i pragnienia osoby, którą chcesz docenić. Nowoczesny employer branding Jeśli chcesz, by pracownik dobrze wypowiadał się o firmie poza godzinami pracy, zadbaj  dobre relacje służbowe i jasne zasady współpracy. Dowiedz się, w jaki sposób prezenty i nagrody wpływają na zaangażowanie pracowników i chęć do dzielenia się dobrą opinią o pracodawcy z osobami z zewnątrz. Poznaj najlepsze pomysły na prezenty dla pracowników, które możesz w łatwy sposób włączyć do pakietu beneftów pozapłacowych. Zobacz zestawienie najlepszych pomysłów na benefity dla pracowników i skorzystaj z podpowiedzi na to, w jaki sposób vouchery na przeżycia mogą zmienić postrzeganie Twojej firmy przez nowych i potencjalnych pracowników. Zadbaj o przyszłość swojej firmy i stabilność zatrudnienia, tworząc długofalowe, pozytywne relacje z pracownikami. Spraw, by Twoi pracownicy stali się adwokatami Twojej firmy. Dowiedz się, w jaki sposób tworzyć relacje z pracownikami oparte na zaufaniu i docenianiu. Eventy i imprezy firmowe Wykorzystaj vouchery na przeżycia podczas organizacji wydarzeń firmowych. Stwórz niezapomniane chwile, w których Twoi pracownicy poznają firmę w nieformalnych okolicznościach. Dowiedz się, w jaki sposób zastosować prezenty w formie voucherów na przeżycia, by zorganizować konkursy na imprezach jubileuszowych, spotkaniach integracyjnych i firmowych piknikach rodzinnych. Zadbaj o dobre samopoczucie swoich pracowników i pomóż im aktywnie spędzać czas poza miejscem pracy. Spełniaj marzenia i zbliżaj ludzi do siebie dzięki voucherom na przeżycia. Znajdź budżet na prezenty Poznaj najlepsze sposoby na pozyskanie środków na prezenty dla pracowników i naucz się prawidłowo rozliczać prezenty dla pracowników. Wykorzystaj optymalnie Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i dowiedz się, w jaki sposób możesz dysponować środkami na prezenty. Sprawdź najlepsze rozwiązania, które nie obciążają budżetu organizacji i pozwalają osiągnąć założone cele biznesowe i HR.