Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Jak dopasować benefity, aby spełniały swoje cele?
Jak indywidualnie dobrać benefit do potrzeb danej osoby?
Jak motywować kadrę menadżerską?
Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?
Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

WYPEŁNIJ FORMULARZ

I ODBIERZ RAPORT

WYPEŁNIJ FORMULARZ

I ODBIERZ PORADNIK

Co znajdziesz w naszym poradniku?

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Konkretne przykłady atrakcji najczęściej wybieranych przez firmy

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Prezent dla pracownika na święta

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Integracja zespołu

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Motywacja dla pracowników bez wychodzenia z domu

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Prezenty uznaniowe

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Case studies Leroy Merlin i Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Nagrody w konkursach firmowych

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Antidotum na wypalenie zawodowe

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Wykorzystanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Sposób na docenienie pracownika

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Listę benefitów

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Dopasowanie benefitów do różnych generacji

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Benefity dla pracowników w trybie zdalnym

Przeczytaj, czego potrzebują poszczególne grupy pracowników reprezentujących pokolenia X, Y, Z i wykorzystaj wiedzę w codziennej pracy

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Olga Pruszkowska

B2B Comunication Manager w Katalog Marzeń

Podczas moich rozmów rekrutacyjnych oraz okresowych spotkań z pracownikami pojawia się najczęściej temat osobistego rozwoju i atmosfery w pracy. Dbałość o te aspekty zwiększa zaangażowanie zespołu, motywację i odpowiedzialność za wspólne cele. Doceniać zespół mozna na wiele sposobów, a jeśli personalnie się podejdzie do drugiego człowieka, dbając o jego samopoczucie, tym lepsze miejsce pracy się tworzy. Ludzie chcą być częścią większej i ważnej całości, chcą tworzyć istotne rzeczy i mieć na nie wpływ. Wtedy buduje się firma i w poniedziałek chce się iść do pracy.

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

Małgorzata Komorowska

Content Specialist w Katalogu Marzeń

W tworzeniu treści powinniśmy kierować się potrzebami Czytelnika – jak ją odbierze, jak zinterpretuje oraz co najważniejsze, co dzięki niej osiągnie. Wysokie starania o użyteczność wiedzy w Internecie czyni go piękniejszym, ale też funkcjonalnym. Każdej treści, oprócz poprawności językowej, powinien przyświecać jasno określony cel. Ideą owego poradnika było pogłębienie wiedzy w zakresie dopasowania benefitów do potrzeb różnych pokoleń pracowników, a także szersze spojrzenie ewolucję benefitów i potrzeb członków zespołów przez lata, odkąd pozapłacowe gratyfikacje są przekazywane. Mam nadzieję, że ten cel spełniliśmy.

Jakie benefity motywują konkretne pokolenia?

„Ludzie zapomną, co dla nich zrobiłeś i co im powiedziałeś, ale nie zapomną, jak się dzięki Tobie poczuli”

MAJA ANGELOU