Raport: Potencjał prezentu dla pracownika

Odpowiedzi 580 ankietowanych pracowników

Jak skutecznie motywować zespół nawet przy niewielkim budżecie?
Jak wykorzystać vouchery na przeżycia w Twojej organizacji?
Jakie są najlepsze prezenty dla pracowników?

WYPEŁNIJ FORMULARZ

I ODBIERZ RAPORT

WYPEŁNIJ FORMULARZ

I ODBIERZ PORADNIK

Co znajdziesz w treści ebooka?

Doświadczenia pracowników i opinie ekspertów na temat prezentów firmowych

Raport: Potencjał prezentu dla pracownika

Konkretne przykłady atrakcji najczęściej wybieranych przez firmy

Raport: Potencjał prezentu dla pracownika

Prezent dla pracownika na święta

Raport: Potencjał prezentu dla pracownika

Integracja zespołu

Raport: Potencjał prezentu dla pracownika

Prezenty uznaniowe

Raport: Potencjał prezentu dla pracownika

Opinie pracowników na temat prezentów

Raport: Potencjał prezentu dla pracownika

Wypowiedzi ekspertów o motywowaniu i docenianiu pracowników

Raport: Potencjał prezentu dla pracownika

Antidotum na wypalenie zawodowe

Raport: Potencjał prezentu dla pracownika

Sposób na docenienie pracownika

Raport: Potencjał prezentu dla pracownika

Olga Pruszkowska

B2B Comunication Manager w Katalog Marzeń

Podczas moich rozmów rekrutacyjnych oraz okresowych spotkań z pracownikami pojawia się najczęściej temat osobistego rozwoju i atmosfery w pracy. Dbałość o te aspekty zwiększa zaangażowanie zespołu, motywację i odpowiedzialność za wspólne cele. Doceniać zespół mozna na wiele sposobów, a jeśli personalnie się podejdzie do drugiego człowieka, dbając o jego samopoczucie, tym lepsze miejsce pracy się tworzy. Ludzie chcą być częścią większej i ważnej całości, chcą tworzyć istotne rzeczy i mieć na nie wpływ. Wtedy buduje się firma i w poniedziałek chce się iść do pracy.

Raport: Potencjał prezentu dla pracownika

Maja Gojtowska

konsultant EB i trener w Gojtowska.com

Doceniani pracownicy czują większą satysfakcję z wykonywanej pracy, są bardziej zaangażowani i lojalni wobec firmy, w której pracują. Ich pozytywne nastawienie i samopoczucie przekłada się bezpośrednio na wyniki biznesowe. Firmy z zadowolonymi pracownikami prześcigają konkurencję, ponieważ posiadają do dyspozycji bardziej produktywne zespoły. Niestety, jak pokazują badania* 1/3 pracowników
ze stażem pracy powyżej 3 lat czuje się dziś niedoceniana. Cieszę się, że powstają na rynku publikacje edukujące w obszarze doceniania i prezentujące prawdziwe preferencje pracowników.
* Raport 'Docenianie ma moc’, 2018

Raport: Potencjał prezentu dla pracownika

„Ludzie zapomną, co dla nich zrobiłeś i co im powiedziałeś, ale nie zapomną, jak się dzięki Tobie poczuli”

MAJA ANGELOU