Olga Pruszkowska

B2B Comunication Manager w Katalog Marzeń

Podczas moich rozmów rekrutacyjnych oraz okresowych spotkań z pracownikami pojawia się najczęściej temat osobistego rozwoju i atmosfery w pracy. Dbałość o te aspekty zwiększa zaangażowanie zespołu, motywację i odpowiedzialność za wspólne cele. Doceniać zespół mozna na wiele sposobów, a jeśli personalnie się podejdzie do drugiego człowieka, dbając o jego samopoczucie, tym lepsze miejsce pracy się tworzy. Ludzie chcą być częścią większej i ważnej całości, chcą tworzyć istotne rzeczy i mieć na nie wpływ. Wtedy buduje się firma i w poniedziałek chce się iść do pracy.

Maja Gojtowska

konsultant EB i trener w Gojtowska.com

Doceniani pracownicy czują większą satysfakcję z wykonywanej pracy, są bardziej zaangażowani i lojalni wobec firmy, w której pracują. Ich pozytywne nastawienie i samopoczucie przekłada się bezpośrednio na wyniki biznesowe. Firmy z zadowolonymi pracownikami prześcigają konkurencję, ponieważ posiadają do dyspozycji bardziej produktywne zespoły. Niestety, jak pokazują badania* 1/3 pracowników
ze stażem pracy powyżej 3 lat czuje się dziś niedoceniana. Cieszę się, że powstają na rynku publikacje edukujące w obszarze doceniania i prezentujące prawdziwe preferencje pracowników.
* Raport 'Docenianie ma moc’, 2018