Benefity, karty, imprezy i spotkania integracyjne — sposobów na budowanie kultury organizacji, motywowania pracowników i kreowania wizerunku pracodawcy jest mnóstwo. Warto jednak spojrzeć na swój zespół z innej strony i zastanowić się nad wprowadzeniem wolontariatu pracowniczego. W Katalogu Marzeń z powodzeniem realizujemy projekt „Marzyciele Pomagają” i mamy dowody na to, że działa!
Czasami takie działania inicjowane są „z góry”, planowane i proponowane przez szefa lub kadrę menedżerską. Zdarza się jednak, że potrzeba czynienia dobra wychodzi od samych pracowników. Miejsce pracy to przecież przestrzeń, w której spotykają się nie tylko osoby o różnych kompetencjach, ale też odmiennych potrzebach i spojrzeniach na świat. Wśród nich są też te szczególnie wrażliwe na otaczającą nas rzeczywistość. W Katalogu Marzeń nie brakuje osób o wielkich sercach, ale projekt „Marzyciele Pomagają” powstał z inicjatywy jednej, wyjątkowej Marzycielki — Natalii.
SPIS TREŚCI
Wolontariat (dobrze) zorganizowany
Mimo że już wcześniej członkowie zespołu angażowali się w działania charytatywne, Natalii marzeniem było, by wolontariat został wpisany w działanie Katalogu na stałe. Tak powstał wyjątkowy projekt „Marzyciele Pomagają”, który daje nam dodatkowy czas na zmienianie świata.
Wprowadzając program wolontariatu pracowniczego, warto zadbać o jasne zasady. W naszym przypadku było to wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za realizację (tę rolę przyjęła na siebie Natalia) oraz reguł uczestnictwa w projekcie. Ustaliliśmy, że:
- każdy pracownik Katalogu Marzeń otrzymuje do dyspozycji 6 dni urlopu, które może przeznaczyć na działania charytatywne,
- urlop ten można wykorzystać na dowolne działania dobroczynne.
Ten dodatkowy urlop na specjalnych warunkach sprawia, że wiele z działań charytatywnych realizujemy wspólnie, dzięki czemu lepiej się poznajemy i spędzamy więcej czasu razem.
Jak Marzyciele zmieniają świat?
Niezależnie od tego, czy wydaje Ci się, że 6 dni urlopu to mało, czy też dużo, w pierwszym roku istnienia projektu „Marzyciele Pomagają” zdecydowanie wykorzystaliśmy go maksymalnie. Nasi pracownicy jako wolontariusze:
- sadzili drzewa z Fundacją Las na Zawsze,
- sprzątali parki,
- dzielili się z fundacjami swoimi umiejętnościami,
- pomagali sąsiadom,
- sadzili kwiaty w ogródku domu dziecka,
- zorganizowali zbiórkę w ramach Szlachetnej Paczki oraz dla schroniska,
- zaangażowali się w pomoc uchodźcom z Ukrainy
i wiele, wiele innych!
Jak widzisz, każdy z nas mógł wspomóc swoją pracą dowolną organizację. Pomagaliśmy ludziom i zwierzętom, a nawet dbaliśmy o nasze otoczenie. Pierwszy rok programu podsumowaliśmy w filmie:
Jakie korzyści przynosi wolontariat pracowniczy?
W Katalogu Marzeń zawodowo zajmujemy się spełnianiem marzeń, więc doskonale wiemy, jak dużą wartość ma uśmiech drugiej osoby i ta iskierka, która pojawia się w oku, kiedy sprawiamy komuś radość. To uczucie nas napędza do działania i sprawia, że chcemy dzielić się dobrem. Dlatego pomaganie jest bliskie naszym sercom.
Niesienie pomocy sprawia, że czujemy zadowolenie i dumę. Ma też wymiar bardziej praktyczny. Kiedy wchodzimy w nowe role, możemy rozwijać umiejętności pracy w grupie, uczyć się lepiej komunikować i odkrywać swoje ukryte talenty. Poczucie satysfakcji i radość z tego, że mamy wpływ na nasze otoczenie i drugiego człowieka, są nie do opisania — to właśnie daje nam projekt „Marzyciele Pomagają”.
Razem z zadowoleniem rośnie nasza motywacja do pracy. Dlaczego motywowanie pracowników jest ważne? Ponieważ zmotywowany pracownik podchodzi do obowiązków zawodowych ambitnie, a praca ma szansę stać się pasją i przyjemnością. Wolontariat w „Marzyciele Pomagają” motywuje nas do podnoszenia swoich kwalifikacji. Z kolei ten inicjowany przez pracodawcę sprawia dodatkowo, że zmienia się (na lepsze) sposób, w jaki postrzegamy miejsce pracy, swoich przełożonych i współpracowników.
Firmy, które wprowadziły wolontariat pracowniczy, również mogą wiele zyskać. Przede wszystkim są lepiej postrzegane w regonie, a co za tym idzie, są lepiej postrzegane zarówno przez obecnych, jak i potencjalnych pracowników. Zyskują zaufanie, które z kolei jest skutecznym narzędziem employer brandingu. Jeśli chcesz poznać wszystkie korzyści, które niesie ze sobą wolontariat pracowniczy, polecamy Ci obszerny artykuł z portalu odpowiedzialnybiznes.pl, który znajdziesz tutaj.
Jak wprowadzić wolontariat pracowniczy w swojej firmie?
Podoba Ci się idea projektu „Marzyciele Pomagają”? Bardzo nas to cieszy! Nic nie stoi na przeszkodzie, by wolontariat pracowniczy stał się częścią kultury organizacji również w Twojej firmie. Pamiętaj, że wcale nie musi to być aż 6 dni urlopu. Już 1 dzień może przynieść ogromne zmiany.
Chcesz wiedzieć więcej? Portal crsinfo.org udostępnia dokument, w którym szeroko omawia temat wolontariatu pracowniczego zarówno z perspektywy biznesu, jak i pracownika. Z kolei Europejski Dom Spotkań — Fundacja Nowy Staw przygotowała e-book, z którego dowiesz się między innymi, w jaki sposób organizować bezpieczny wolontariat pracowniczy we współpracy z organizacjami pożytku publicznego.
Czy pracownicy w Twojej firmie angażują się w pomoc charytatywną? Podziel się z nami swoim doświadczeniem.
