CASE STUDY
WYKORZYSTANIE ŚRODKÓW
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU
ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Jak firma Leroy Merlin wykorzystała budżet ZFŚS na spełnianie marzeń swoich pracowników?
KONTEKST
„Dla domu z pomysłem”. To hasło Leroy Merlin, francuskiej sieci hipermarketów branży budowlanej należącej do Groupe Adeo. Kreatywnie podchodzą nie tylko urządzania domu i ogrodu, ale też do zarządzania zespołem. Dysponują budżetem w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i poszukiwali sposobu na skuteczne wykorzystanie środków na korzyść pracowników.
W tym case study zobaczysz jak Oddział Leroy Merlin w Poznaniu wykorzystał środki z ZFŚS na spełnianie marzeń swoich pracowników.
NASZA ROLA
Jesteśmy na rynku od 12 lat. Aktywnie wspieramy biznes,
przygotowując oferty voucherów na przeżycia dla firm.
We współpracy z Leroy Merlin zajęliśmy się:
- Doradztwem w wyborze formy prezentów
- Personalizacją zamówienia
- Obsługą rezerwacji atrakcji
- Logistyką
WYZWANIE
Zwykle środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są wykorzystywane na wycieczki lub pikniki integracyjne dla pracowników Leroy Merlin i ich rodzin. Pandemia uniemożliwiła organizację tego typu wydarzeń. Kierownictwo Oddziału w Poznaniu miało przed sobą wyzwanie: jak wykorzystać środki z ZFŚS?
Co wręczyć zamiast kolejnych paczek
z gadżetami?
Jak poprzez prezent pokazać, że najważniejsze jest spędzanie czasu
z dzieckiem i poświęcanie mu uwagi?
KRYTERIA
Oddział Leroy Merlin w Poznaniu liczy 130 osób. Zespół tworzą kobiety i mężczyźni w wieku od 20 do 60 lat. Środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinny zostać wykorzystane w sposób, który spodoba się każdemu z pracowników. Potrzebna jest również akceptacja ze strony Komisji Socjalnej.
ROZWIĄZANIE
Zaproponowaliśmy vouchery na przeżycia. Pracownicy nie mogą fizycznie integrować się podczas dużych wydarzeń, ale dzięki voucherom mają szansę na kreatywne wykorzystanie środków z budżetu i realizację swoich pasji lub spełnienie prywatnych marzeń.
Zamiast integracji firmowej, która nie mogła zostać zrealizowana przez pandemię, pracownicy otrzymali vouchery na przeżycia. Każdy pracownik miał do wykorzystania taki sam budżet. W zależności od wysokości zarobków dopłacali do voucherów od 5 do 15 złotych. Obdarowani sami mogli zdecydować, na jaką atrakcję przeznaczą voucher. Wiele z atrakcji serwisu, w tym każda z proponowanych w tym projekcie, spełnia kryteria świadczenia socjalnego, na które można przeznaczyć środki ZFŚS.
OPINIA O WSPÓŁPRACY
Prezenty na przeżycia wręczone pracownikom w postaci Gift Voucherów pozwoliły korzystnie zrealizować budżet zgromadzony w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na 2020 rok.
Dzięki nim pandemia nie wpłynęła na obniżenie jakości benefitów dla pracowników.
