Nagrody dla pracowników
Zobacz, jak inne firmy wykorzystują vouchery podarunkowe od Katalogu Marzeń, by rozwijać swój biznes, docierać do nowych klientów i tworzyć najlepsze miejsca pracy.
Czy wiesz, co motywuje Twoich pracowników? Angażując się w pracę, najczęściej poświęcamy czas, który moglibyśmy spędzić z najbliższymi. Długie godziny za biurkiem i walka o dobry wynik finansowy muszą się pracownikowi opłacać. Dlatego dobrze jest wybrać mądrze nagrody.
Wśród firm, które zdecydowały się na nagradzanie pracowników voucherami na przeżycia, znajdują się takie, w których wysokie wynagrodzenie to tylko element pracy. Pracodawca, wręczając nagrodę w formie atrakcji, niejako oddaje pracownikowi jego wolny czas.
Kalkulator prezentów i nagród dla biznesu
Podaj swój budżet
-
Prezent
Liczba obdarowanych
jazda gokartem
10
test Gallupa
10
kolacja dla dwojga
10
masaż czekoladowy
10
lot balonem
10
lot szybowcem
10
skok ze spadochronem
10
Możesz dowolnie zestawiać prezenty w ramach budżetu.Personalizacja i branding prezentów GRATIS!
nawet do 36 miesięcy ważności vouchera
prezenty już w 1 godzinę
możliwość wymiany na inny prezent
Dostarczymy Ci rozwiązanie, które:
z łatwością dostosujesz do wyników
będzie elastyczne i pozwoli pracownikom samodzielnie dysponować nagrodą
zmotywuje do osiągania wyników
Wybierz spośród tysięcy pomysłów na nagrody dla pracowników
Nasi klienci skutecznie wykorzystują vouchery na przeżycia w programach motywacyjnych, przy wsparciu sprzedaży i programach lojalnościowych. Jeśli Ty również:
1
Chcesz zmotywować siły sprzedaży
Dostarczymy Ci nagrody o różnych progach wartości, zbudujemy dedykowaną stronę internetową, na której znajdą się atrakcje wybrane dla Twojego Działu Handlowego.
2
Chcesz stymulować sprzedaż wśród dystrybutorów
Pomożemy Ci opracować atrakcyjny program lojalnościowy, który zachęci sieci dystrybucyjne do promowania Twoich produktów i usług.
3
Szukasz sposobu, by zmotywować pracowników do pozyskiwania opinii od klientów
Zobacz, jak możliwość spełniania marzeń wpływa na zaangażowanie pracowników w realizacji celów kwartalnych i rocznych.
Nagrody rzeczowe a prezenty – przeżycia
Zastanawiasz się, co jest lepsze: nagrody rzeczowe czy przeżycia? My zdecydowanie polecamy vouchery na niepowtarzalne chwile, bo:
- mają wyższą wartość w oczach obdarowanych,
- mają moc spełniania marzeń, np. o podróży lub spróbowaniu czegoś nowego,
- są oryginalne, świeże i zgodne z trendami.
Wręczaj najlepsze nagrody roczne dla pracowników
Sukcesy sprzedażowe minionego roku świętujesz z pracownikami podczas firmowej wigilii? Do paczek świątecznych warto dodać nagrodę świąteczną.
Dzięki voucherom podarunkowym możesz w łatwy sposób zróżnicować nagrody, jednocześnie dbając, by były one atrakcyjne i wartościowe.
Znajdź najlepsze nagrody specjalne dla pracowników
Vouchery podarunkowe na przeżycia to najlepsze nagrody specjalne, kiedy liczy się efekt “WOW”. Wśród tysięcy dostępnych przeżyć znajdziesz:
- jazdy sportowymi autami,
- loty szybowcem,
- jazdy terenowe,
- weekendy i zabiegi SPA,
- luksusowe rejsy.
Jak wygląda realizacja przeżycia? Zobacz to na własne oczy
Jak wybrać atrakcyjne nagrody dla pracowników?
Możesz spełnić konkretne przeżycia, ale możesz też zostawić pracownikom wolność wyboru. Nagrody w postaci voucherów podarunkowych mogą mieć różne formy:
Karta podarunkowa przedpłacona na wybraną kwotę
Bestseller dla biznesu, karta, która otwiera dostęp do pełnej oferty atrakcji.
Działa jak środek płatniczy, który można wykorzystywać wielokrotnie, do wyczerpania środków i dopłacać do niej ze środków własnych.
Aż 36 miesięcy na wykorzystanie prezentu.
Pakiet Marzeń
Pakiety to tematycznie wybrane atrakcje, z których obdarowany wybiera 1 do realizacji.
To najlepsze rozwiązania, jeśli nie wiesz, co chcesz podarować i nie chcesz, by na prezencie widniała cena.
12 miesięcy na realizację lub wymianę.
Voucher na wybraną atrakcję
Najlepszy kiedy dokładnie wiesz, o czym marzy obdarowany:
- jazda Lamborghini?
- kurs golfa?
- lot odrzutowcem?
Wybierasz spośród tysięcy dostępnych atrakcji w całej Polsce.
12 miesięcy na realizację lub wymianę.